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第一百五十七章 哭笑不得 管理思想[2/3页]

　　肯努力，未来。凌，也不会差。

　　李凌心里的想法有很多，计划也有很多，但是实施起来需要更多的耐心。

　　他要实际的去考察市场，比如说他想把这个产业做大，做成连锁店的话，那么需要的人工，成本也会更大。

　　那么招人就是第一步，现在先把他们培养出来，再慢慢的，往下发展。

　　“挺好的，都不错，你带下去先让人培训吧。”

　　李凌说着，让一个伙计带下去，对刘掌柜说：“你们先带下去培训之后，我再来检验成果。”

　　李凌这么说，掌柜点点头：“老板，放心吧，这儿就交给我了。”

　　“嗯，辛苦了……”

　　李凌拍了拍刘掌柜的肩膀，刘掌柜笑了笑：“老板放心吧，我一定尽力。”

　　刘掌柜也是老手了，虽然李凌看着是年轻，但是他的一些观念和想法却很有用，思想还有头脑都是一流的。

　　现在酒楼能做这么大，一是他的厨艺好，二是对下面的管理也是到位的。

　　李凌对于培养人才的这个方面还是很提倡的，如果说培养出来一名合格的员工的话，他也是有奖励的，对上有奖励对下有鼓励，这样是一个良性循环的过程。

　　而且这样能够留住人才，那些做的好的人，有一个发展的空间，而不会是做死差，一辈子就只做店小二或者只是掌柜。

　　李凌不由得得意，他到底还是吃了后来人的知识，经验。

　　市场会告诉他一切，但是这个方案是不错的。

　　李凌其实也想过，为什么他没有什么金手指，可是自身的产出已经能够让他立足，在这个年代就已经不错了。

　　“好了，你们加油，我还有事就先走了。”

　　李凌看了看时间，现在还没有到饭点，酒楼里还不是很忙，正好他有时间做其他的事情。ιΙйＧyuτΧＴ.Йet

　　李凌这么说，即刻又到仓库里去找东西，一旁的伙计看到李潇走进来，腾出了位置，他正好在搬酒。

　　李凌问：“女儿红有没有存货，要埋地下一个季度的。”

　　伙计点了点头：道“有

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