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第1105章 华夏的大人才战略才是终极王[3/3页]

　　者们，每年从华夏内地输送向全世界的高智商高才华群体们……

　　如今，不是说，这些群体，不肯再为他们服务了。

　　而是说，这些群体，可供其选择面，更加广阔了。

　　也因此上，这些群体之中，原本那种，最为值得西方领导管理者们欣赏的某一种特质，任劳任怨，踏实肯干，人人皆如老黄牛，最是能够艰苦奋斗的群体，忽如一夜之间，统统都不怎么好使唤了。

　　这些群体，他们，突然之间，索要，更多了。

　　以至于，已经集体开始威胁到了那些高高在上，原本仗着欧美白种族群身份，然后压根不用付出过多，就能拥有一份很好很体面工作回报的高管者、领导者，所谓的西方高新技术工程师们，集体感受到了，职业上的生存危机。

　　要么原本的西方精英族群彻底被这样一个新群体所取代。

　　要么，内耗于这种职场之上的争权夺利、勾心斗角吧！

　　反正利好都在东方。

　　一直以来都是依靠强大财富资源、人力资源，纳全世界人才精英于一己之身，进而才能在所谓的高新科技领域，始终引领全球顶级之列的西方各国，突然之间才意识到，他们除了继承自祖先的强盗思维逻辑，这么些年了，野蛮人的本能尽管退化不少，智商才能方面，却真是没有多少的长进。

　　人才。

　　21世纪最重要的是什么？

　　是人才啊！

　　14亿的东方大国，每年都有五六百万的工科生涌入社会，如此庞大人才培养基数，如何能不在人才领域不断推陈出新。

　　那些，混迹于海外各国，成为所谓国际大公司中坚力量的优秀人才资源，放在二三十年前，那的确是值得国人艳羡不迭的人尖子之列。

　　可是在当下，仍然要抱以此种落伍念头的，活该你被世界淘汰……

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第1105章 华夏的大人才战略才是终极王[3/3页]

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