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第671章 将自己当人，将员工当人[3/3页]

　　企鹅公司的人。一定要防止核心团队被挖走。”唐峰提醒对方。

　　“我明白。我今天跟李青他们开会的时候，也讨论过这个问题。不过只要有充足的资金，员工们的福利待遇可以得到保障，他们应该不会跳槽的。”马藤回应。

　　“这个还真是不好说。毕竟，很多员工不但会看福利待遇，而且还会看远景。目前的形势，对于企鹅公司来说，肯定是非常不利的。很多员工会觉得企鹅公司的未来不如其他的公司，然后跳槽。”唐峰有些担心。

　　“你说的也对。我们能做的就是想办法尽量的留住这些员工。实在留不住，那也是没有办法的事。”马藤说道。

　　“马董，如果这些员工离开以后又想回来的话，你会是一个什么样的态度？”唐峰问道。

　　“我肯定是不愿意接受。毕竟，如果这些已经离职的员工能够回来的话，对于留下来的老员工们来说是不公平的。”马藤回答。

　　“我的想法跟你是一样的。不管这些员工们如何优秀，一旦离开，肯定是不能录用。实际上，他们在离开的时候，也已经做好了心理准备。对于那些留下来的员工，可以大胆使用，火速提拔，争取将他们培养成更优秀的人。”唐峰说道。

　　“是的。”马藤点了点头，说：“虽然现在跳槽已经是普遍现象，但我还是希望员工们可以跟公司共同进退。”

　　“当然，你也不能亏待这些员工。单纯靠着画饼，是没有办法让员工们发挥最大的战斗力。在福利待遇方面，一定要给予足够的保障。要不然，会让人寒心的。”唐峰嘱咐对方。

　　“我知道。我们公司的薪资待遇，一直都是高于同行的。我也相信，只有员工们可以过上好日子，他们才会将公司当成自己的家。”马藤说道。靈魊尛説

　　“你能这么说，我感到非常欣慰。我还是那句话，公司想要发展的更好，将自己当人，将员工当人。”唐峰笑道。

第671章 将自己当人，将员工当人[3/3页]

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