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第105章 找CEO[2/3页]
的老板。
经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，李洛丝毫没有犹豫，可见他的财大气粗。ιΙйＧyuτΧＴ.Йet
猎头公司这边自然是不敢怠慢。
当然，李洛主要还是因为花的是徐瑶的钱，一点都不心疼，要不是脸皮厚点，怎么可能做到如此的淡然处之呢？
“何经理你好。相信你也了解我这一次来你们公司的目的了吧！”李洛直接开门见山地说道。
“放心李先生，你所说的事情，工作人员已经和我提前知会，请问一下您需要什么样类型的助理呢？”
何经理脸上保持着非常职业的微笑。
“嗯……最贵的吧，毕竟便宜没好货，好货不便宜！”李洛整了一副“不差钱”的表情。
对于男主来说，只要他这位助理工作能力越强，那么自己就能越省心，只需要在背后出谋划策就可以了。
而他也就能过上继续和女主yy的生活，
何经理笑了笑：“好的，这是一个方面，我记下了。除此之外李先生，你对您的助理还需要哪个更具体的方面吗？”
“哦，还有哪种方面？”
“比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”
李洛稍显茫然：“这些是有什么区别吗？”
捞经理微笑解释道：“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”
“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的**人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
李洛毫不犹豫：“我需要后者吧！”
没什么可犹豫的，如果自己所创立的那家公司，坚定不移的按照自己的路子发展的话，毫无疑问自己开的那个公司一定会越来越大，所涉及的方面也会越来越广。
如果自己想要当甩手掌柜的话，那么一定要在创业初期就要开始培养自己想要的ceo。
第105章 找CEO[2/3页]
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第105章 找CEO 巨星要抽奖
